חברת החשמל מובילה בימים האחרונים שינוי ארגוני נדיר, במסגרתו היא מחייבת את כל שדרת הניהול שלה להתנתק מהחוזה הקיבוצי הרגיל של כלל עובדי החברה ולעבוד למסלול של חוזה אישי. כך נודע ל"כלכליסט".
מדובר ביוזמה של הנהלת החברה אשר הובאה לידיעת הדירקטוריון ונמצאת בגיבוש. כמו כן, היוזמה הוצגה ביום ראשון האחרון בישיבת ההנהלה המורחבת של חברת החשמל, שם הוסבר
שההסדר החדש יחול על כ-100 איש מדרגת מנהלי אגפים ומעלה, כאשר הכוונה היא להצמיד את חוזה ההעסקה של המנהלים הבכירים לזה שקיים בשירות הציבורי. עוד נאמר לנוכחים שהנושא גובש יחד עם הממונה על השכר, והוא תקף לשנה הקרובה, אז מתכוונת החברה להשלים את הצעדים.
פרסום
התוכנית הפתיעה את חלק מהנוכחים, מאחר שמספר האנשים שמחזיקים כיום חוזה העסקה אישי בחברת החשמל הוא כעשרה בלבד, והוא כולל בין השאר את יו"ר הדירקטוריון יפתח רון טל, מנכ"ל החברה עופר בלוך ועוד כמה בכירים בודדים. לשם השוואה, סך מצבת העובדים של חברת החשמל היא כ-12 וחצי אלף איש.
היתרון למנהלים שיכללו במהלך הוא שקלול תקדימי בכלל סעיפי השכר של העובדים, כך שהם יהיו מוכרים לפנסיה. מנגד, החברה מצמצמת עד מנתקת את הבכירים מחלק מההטבות לרבות חשמל חינם, ומזהירה שמי שלא יצטרף למהלך לא יכלל בשדרת הניהול העתידית של החברה. מהלך ניהולי נוסף הוא הכפפת מנהלי תחנות הכח לסמנכ"ל הייצור במקום למנהל אגף הייצור.
פרסום
מחברת החשמל אישרו את הפרטים ומסרו בתגובה ש"הנהלת חברת החשמל רואה חשיבות על בהעברה של מנהלים בכירים בחברה לחוזים אישיים, מדובר על כמה עשרות מנהלים בכירים בהנהלת החברה. בפני המנהלים הוצג מתווה ולוח זמנים".
