לקראת חתימה על הסכם שכר קיבוצי בחברת החשמל
אלוף במיל. יפתח רון-טל, יו"ר חברת החשמל: מדובר בהישג היסטורי
לאחר משא ומתן ממושך בין הנהלת חברת החשמל, ההסתדרות וארגון העובדים, אישר הערב דירקטוריון חברת החשמל את החתימה על הסכמים הקיבוציים בחברת החשמל, באישור רשות החברות הממשלתיות והממונה על השכר.
פרסום
מדובר בהסכמים קיבוציים הכוללים הסדרה של מספר נושאים – פרישות מוקדמות של 350 עובדים ומתן קביעויות ל-180 עד סוף שנת 2016; אימוץ הסכם השכר שנחתם במגזר הציבורי על עובדי חברת החשמל בהתאמות הנדרשות; הרחבת הבסיס הפנסיוני של עובדים קבועים שהחלו עבודתם לאחר שנת 2004, וכן הסדרת חריגות שכר שנקבעו בהחלטת הממונה על השכר בשנת 2013 ונדונו בהליך משפטי בבית הדין לעבודה. במסגרת זו הושג הסכם היסטורי בדבר החמת שעון נוכחות על ידי עובדי החוץ בחברה, וכן הליכי התייעלות הצפויים להביא לשיפור הפריון וייעול העבודה באופן משמעותי.
בחתימה על הסכמים אלו מביאה החשמל לפתרון סוגיות מהותיות שהיו על סדר יומה במסגרת יחסי העבודה במשך מספר שנים, ובכך מקווה.
במקביל נמשך המו"מ בין חברת החשמל, נציגי משרדי הממשלה הנוגעים בדבר, ההסתדרות וארגון העובדים, בנושא הרפורמה במשק החשמל והשלכותיה על זכויות עובדי החברה, במסגרתה מקווה החברה להביא להסדרה מחודשת של יחסי העבודה הקיבוציים בחברה ולהתאימם לצרכי החברה כגוף עסקי הפועל בשוק תחרותי.
אלוף במיל יפתח רון טל , יו"ר חברת החשמל: "מדובר בהישג היסטורי שיש לברך עליו. הסדרת חריגות השכר מסירה מעל החברה עננה מכבידה. בנוסף, ההסכם מגלם בתוכו שינוי משמעותי בתרבות הארגונית של החברה, וכולל מרכיבי התייעלות ומיצוי יום עבודה משמעותיים וחשובים. ניהול המשא ומתן בהצלחה תוך אחריות ורגישות לעתיד החברה ועובדיה, ראוי להערכה ואינו מובן מאליו".
פרסום
עופר בלוך , מנכ"ל חברת החשמל:" ההסכם שנחתם תומך את אסטרטגיית השינוי וההתחדשות של חברת החשמל. המהלך שנעשה בשיתוף פעולה בין הנהלת החברה , גורמי מדינה , ארגון העובדים וההסתדרות הינו אבן דרך חשובה בתהליך התייעלות של החברה ולצידה הסדרת חריגות השכר לשנים הקרובות".
מנהל רשות החברות, אורי יוגב, בירך ואמר: "מהלך ההתייעלות שמובילה החברה, מצטרף לשורת מהלכים אותם מובילה החברה בשנה האחרונה, לחיזוק איתנותה הפיננסית. זו הצלחה חסרת תקדים של הנהלת חברת חשמל ודירקטוריון החברה. הנתונים הכספיים והמהלכים מוכיחים את הקשר בין הצלחת הרפורמה ונבחרת הדירקטורים בחברות הממשלתיות לשיפור האורינטציה העסקית. " ודירקטוריון מקצועי בהובלתו של יו"ר החברה והנהלה נחושה בהובלתו של מנכ"ל החברה הובילו לשיפור רמת הניהול ובאים לביטוי במהלכים מצוינים, שיפור הרווחיות והתוצאות העיסקיות.
עמית אוברקוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון: "עובדי חברת החשמל וההנהלה יכולים להיות מרוצים. הושג הסדר שנותן מענה לשורה של מחלוקות מהותיות בין החברה לארגון העובדים, שחלקן אף היה כרוך בהתנהלות בבתי דין לעבודה ובעיקר מייצר תרבות עבודה פיריונית ומודרנית. ההסכם מאזן בין הצורך להתייעל בצורה מהותית לבין הצורך בשימור עובדים מקצועיים לחברה. אני שמח על הסדרת בסיס הפנסיה וחריגות השכר מה שהיווה משקולת כבדה על כתפי העובדים".
